Planung & Produktion
Was kostet ein Recruitingfilm – und wie läuft die Produktion ab?
Ein belastbares Angebot beginnt mit eurem Bedarf: Wen wollt ihr erreichen, was sollen diese Menschen verstehen und wo wird der Film eingesetzt?
Planung & Produktion
Ein belastbares Angebot beginnt mit eurem Bedarf: Wen wollt ihr erreichen, was sollen diese Menschen verstehen und wo wird der Film eingesetzt?
Wir nennen hier bewusst keinen Pauschalpreis: Ein einzelnes Jobvideo und eine Filmreihe für mehrere Standorte brauchen unterschiedliche Leistungen. Im Angebot werden Umfang, Fassungen und optionales Kampagnenbudget nachvollziehbar getrennt.
Von der Frage zum fertigen Film
Wir besprechen Zielgruppen, offene Stellen, Arbeitgeberprofil, vorhandene Inhalte und Bewerbungsweg. Außerdem klären wir Budgetrahmen, Termine und die Personen, die Entscheidungen treffen.
Wir entwickeln die Geschichte und die passenden Formate. Mitwirkende, Drehorte, Interviewfragen, Freigaben und benötigte Rechte werden vor dem Dreh abgestimmt.
Wir begleiten eure Mitarbeitenden bei Interviews und Alltagsszenen. Ein klarer Drehplan hilft, Produktion und laufenden Betrieb miteinander zu vereinbaren.
Aus dem Material entstehen die vereinbarten Fassungen. Ihr prüft Inhalte und Aussagen; Schnitt, Ton, Farbe, Grafiken und Untertitel werden finalisiert.
Die Filme werden für ihre Einsatzorte bereitgestellt. Auf Wunsch begleiten wir die Einbindung in Karriereseiten sowie Social-Recruiting-Kampagnen.
Gemeinsam betrachten wir die vereinbarten Kennzahlen und euer Feedback aus dem Recruiting. Daraus können neue Themen, Varianten und regelmäßige Formate entstehen.
Das hängt vom Umfang, den Drehmöglichkeiten und euren Abstimmungswegen ab. Nach dem Briefing planen wir Konzept, Dreh, Schnitt und Freigaben gemeinsam. Bei mehreren Standorten oder Mitwirkenden lohnt sich ein früher Start.
Nein. Wir bereiten Interviews und Drehs gemeinsam vor und schaffen eine Situation, in der Menschen ihren Beruf in eigenen Worten erklären können. Niemand muss einen Werbetext auswendig lernen.
Ja, wenn das vorab eingeplant wird. Aus Interviews und Alltagsszenen können beispielsweise ein Hauptfilm, kurze Jobporträts, Social-Clips und Anzeigenvarianten entstehen. Welche Fassungen enthalten sind, halten wir im Angebot fest.
Diese Punkte werden vor der Produktion geklärt. Entscheidend sind die geplanten Kanäle, die Dauer der Nutzung, bezahlte Anzeigen und gegebenenfalls weitere Sprachversionen. Untertitel sollten zum geplanten Einsatz des Videos passen.
Der nächste Schritt
Erzählt uns von euren offenen Stellen, eurer Zielgruppe und dem, was euren Arbeitsalltag ausmacht. Daraus entwickeln wir einen sinnvollen Ansatz für Film, Content und Ausspielung.