Perspektive Media · CONSULT • CREATE • CONVERT
Wir entwickeln und produzieren Recruitingfilme, Jobvideos und Social-Media-Content. Damit die richtigen Menschen verstehen, was sie bei euch erwartet – und einen klaren Weg zur Bewerbung finden.
Mehr als ein erster Eindruck
Stellenanzeigen nennen Aufgaben und Anforderungen. Ein guter Recruitingfilm macht sie erlebbar: Wer arbeitet hier? Wie sieht der Alltag aus? Was macht die Arbeit anspruchsvoll – und was lohnt sich daran?
Wir übersetzen eure Arbeitgeberpositionierung in konkrete Geschichten. Mitarbeitende zeigen ihren Beruf an echten Arbeitsorten. So entstehen Inhalte, die passende Menschen ansprechen und Erwartungen früh klären.
Das passende Format
Für eine konkrete Stelle oder Berufsgruppe: Aufgaben, Team und Anforderungen verständlich zeigen. Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen oder als kurze Social-Version.
Für eure Arbeitgeberpositionierung: sichtbar machen, was die Zusammenarbeit prägt – mit glaubwürdigen Geschichten aus dem Unternehmen.
Für den Einstieg ins Berufsleben: junge Menschen beantworten die Fragen, die vor einer Ausbildung wirklich zählen. Klar, nahbar und passend zum Kanal.
Ausgewählte Referenzen
Drei Projekte aus Luftfahrt, Sozialwirtschaft und Infrastruktur. Die Ergebnisse stammen aus den verlinkten Case Studies und beziehen sich auf die beschriebenen Kampagnen.
AHS · Luftfahrt
DRK Niedersachsen
Gasnetz Hamburg
Kennzahlen beschreiben abgeschlossene Projekte. Sie sind keine Zusage für künftige Ergebnisse und kein isolierter Wirkungsnachweis einzelner Videos.
Filmbeispiele
Einblick in die ersten zwölf Wochen der Ausbildung.
Einblick in die Ausbildung zur Pflegefachkraft. Dieses Beispiel ist unabhängig vom Case DRK Niedersachsen.
Amina gibt Einblicke in ihr duales Studium.
Weitere Beispiele und den jeweiligen Projektkontext findet ihr in unseren Referenzen.
So arbeiten wir
01 · CONSULT
Wir klären offene Stellen, Zielgruppen, Arbeitgeberprofil und Bewerbungsweg. Daraus entstehen Botschaft, Filmkonzept und ein Plan für die Nutzung.
02 · CREATE
Wir planen und produzieren mit eurem Team. Interviews, Alltagsszenen und passende Schnittfassungen machen aus dem Konzept nutzbare Inhalte.
03 · CONVERT
Karriereseite, Social Media und Kampagnen führen die Geschichte weiter. Gemeinsam betrachten wir, welche Inhalte Interesse und passende Bewerbungen unterstützen.
Die Agentur dahinter
Wir sind eine inhabergeführte Agentur aus Hamburg und verstehen uns als Creative Growth Partner. Wir verbinden Beratung, Kreation, Filmproduktion und Performance – mit eigener Produktionserfahrung, Team und Technik.
Besonders vertraut sind uns komplexe Themen, mehrere Beteiligte und erklärungsbedürftige Angebote. Für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber entwickeln wir einzelne Filme ebenso wie wiederkehrende Content-Formate.
Häufige Fragen
Ein Recruitingfilm zeigt potenziellen Bewerbenden, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber arbeitet. Er macht Aufgaben, Menschen und Arbeitsbedingungen sichtbar und führt zu einem nächsten Schritt – etwa zur Stellenanzeige, zu einer Frage oder zur Bewerbung.
Ein Imagefilm vermittelt ein breites Bild eines Unternehmens. Ein Recruitingfilm richtet sich gezielt an künftige Mitarbeitende: Welche Aufgaben erwarten mich? Wer ist mein Team? Welche Anforderungen gibt es? Ein Employer-Branding-Film kann die Arbeitgeberpositionierung über mehrere Berufsgruppen hinweg vermitteln.
Wir arbeiten mit mittelständischen Unternehmen, Konzernen und öffentlichen Auftraggebern. Besonders relevant sind Filme für erklärungsbedürftige Berufe, mehrere Standorte oder Zielgruppen – zum Beispiel in Infrastruktur, Industrie, Gesundheit und Ausbildung.
Der Preis hängt unter anderem von Konzept, Drehtagen, Standorten, Mitwirkenden und den benötigten Filmversionen ab. Auch Untertitel, Nutzungsrechte und die geplante Ausspielung gehören in die Kalkulation. Nach einem Briefing erstellen wir ein individuelles Angebot. Mehr dazu auf unserer Seite zu Kosten und Ablauf.
Ja. Perspektive Media verbindet Filmproduktion und Content mit Social Recruiting und Kampagnen. Wir klären vor der Produktion, welche Kanäle und Formate sinnvoll sind und wohin Interessierte nach dem Video gelangen.
Die Messung folgt dem vereinbarten Ziel: etwa qualifizierte Besuche auf der Jobseite, Kontaktanfragen, Bewerbungen oder Einstellungen. Reichweite und Videoaufrufe liefern zusätzliche Hinweise. Für Aussagen über Bewerbungsqualität und Besetzungen brauchen wir auch Rückmeldungen aus eurem Recruiting.
Der nächste Schritt
Erzählt uns von euren offenen Stellen, eurer Zielgruppe und dem, was euren Arbeitsalltag ausmacht. Daraus entwickeln wir einen sinnvollen Ansatz für Film, Content und Ausspielung.