Referenzen & Ergebnisse

Recruiting braucht Geschichten. Und einen Weg zur Bewerbung.

Diese Projekte zeigen, wie wir Film, Content und Ausspielung miteinander verbinden – je nach Beruf, Zielgruppe und Organisation.

AHS: Jobvideos und Einblicke in die Arbeit am Flughafen

AHS · Luftfahrt

Jobs zeigen. Fragen beantworten.

Über 200
– passende Bewerbungen pro Monat über Instagram-DMs – laut veröffentlichter Case Study.
Social-Recruiting-Kampagne für das DRK Niedersachsen

DRK Niedersachsen

Berufe sichtbar machen.

2,3 Mio.
– TikTok-Impressionen und über 10.000 Klicks auf drkjobs.de – laut veröffentlichter Case Study.
Gasnetz Hamburg: Einblicke in die Ausbildung und Social Recruiting

Gasnetz Hamburg

Ausbildung erlebbar machen.

8 in 6
– acht Ausbildungsplätze in sechs Wochen besetzt – Ergebnis der Azubi-Kampagne 2024 laut Case Study.

Die Kennzahlen werden aus den vollständigen Case Studies übernommen und dort eingeordnet. Reichweite, Klicks, Bewerbungen und Einstellungen sind unterschiedliche Messgrößen.

Was sich aus den Cases lernen lässt.

Arbeit erklären

Aufgaben und Anforderungen anschaulich machen, bevor sich jemand bewirbt.

Menschen zeigen

Mitarbeitende und Azubis geben Einblicke, die eine Stellenanzeige ergänzen.

Kontakt ermöglichen

Content, Jobseite, Kampagne und Rückfragen als zusammenhängenden Weg planen.

Der nächste Schritt

Welche Menschen wollt ihr erreichen?

Erzählt uns von euren offenen Stellen, eurer Zielgruppe und dem, was euren Arbeitsalltag ausmacht. Daraus entwickeln wir einen sinnvollen Ansatz für Film, Content und Ausspielung.