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Case · Pflege, Rettung & Kita

DRK Niedersachsen: Sichtbarkeit für Berufe, die Menschen brauchen.

Wie eine gemeinsame Recruiting-Kommunikation, Jobseiten und Inhalte für TikTok und Instagram berufliche Perspektiven beim DRK sichtbar machen.

Social-Recruiting-Kampagne für das DRK Niedersachsen

Veröffentlichtes Projektergebnis

2,3 Mio.

TikTok-Impressionen und über 10.000 Klicks auf drkjobs.de – laut veröffentlichter Case Study.

Die Aufgabe

Der DRK-Landesverband Niedersachsen wollte Menschen für Berufe in Pflege, Rettungsdienst und Kindertagesstätten gewinnen. Dabei mussten unterschiedliche Tätigkeiten und regionale Arbeitgeber unter einer verständlichen Kommunikation zusammenfinden.

Der Beitrag von Film und Content

Unter dem Leitgedanken „Heute schon …?“ entstanden Einblicke in den Arbeitsalltag, Porträts und weitere Social-Media-Inhalte. Perspektive Media verband Filmproduktion und vorhandene Imagefilme mit einer Content-Strategie für unterschiedliche Kontaktpunkte. Die Mitarbeitenden und die konkreten Aufgaben standen dabei im Mittelpunkt.

Wie die Inhalte Menschen erreichen

Zur Umsetzung gehörten der Relaunch von drkjobs.de, TikTok- und Meta-Kampagnen sowie regionale Aussteuerung. Reporting und regelmäßige Optimierung begleiteten die Maßnahmen. Medienpakete unterstützten die beteiligten Kreisverbände dabei, die Kommunikation vor Ort zu nutzen.

Ergebnis und Einordnung

Für TikTok nennt die veröffentlichte Case Study 2,3 Millionen Impressionen, eine Reichweite von 408.000 und über 10.000 Klicks auf drkjobs.de. Für Instagram werden 1,8 Millionen Impressionen und 7.500 Jobseitenklicks ausgewiesen. Die Reichweiten werden hier nicht addiert, da sich Zielgruppen überschneiden können. Klicks sind keine Bewerbungen oder Einstellungen. Ein genauer Messzeitraum wird in der Quelle nicht genannt.

Quelle: Vollständige Case Study von Perspektive Media. Angaben aus der veröffentlichten Projektbeschreibung; keine unabhängige Prüfung und keine Ergebnisgarantie.

Was Arbeitgeber daraus mitnehmen können

Film, kurze Social-Inhalte und die Jobseite müssen dieselben Erwartungen vermitteln. Wer in einem Video Interesse an einem Beruf entwickelt, sollte auf der nächsten Seite passende Informationen und einen klaren Bewerbungsweg finden.

Leistungen im Projekt: Strategie, Film und Content, Jobseiten-Relaunch, regionale Kampagnen, Reporting und Optimierung.

Der nächste Schritt

Welche Menschen wollt ihr erreichen?

Erzählt uns von euren offenen Stellen, eurer Zielgruppe und dem, was euren Arbeitsalltag ausmacht. Daraus entwickeln wir einen sinnvollen Ansatz für Film, Content und Ausspielung.